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行業新聞
做清潔這個行業有什么專業理論嗎?
現代商業的清潔服務職能分類將越來越細，市場的需求也催生出，時代的發展，也必須要有對于傳統的顛覆，快潔管理理論是經典管理理論在清潔，物業，家政經營管理中的靈活運用。以清潔，保潔技術為出發點；以物業，清潔，家政行業為主線；三線合一專攻清潔思想方法，強化保潔思維戰略，進行科學管理與運營，致力于改善工作和人居環境，提高人們生活品質。
物業企業中把日常保潔管理工作當作是項目性質的工作，針對項目管理進行科學管理，用科學的管理機制來保障，先進管理理念來引導，全力引進清潔教程，發揮在企業內部推行知識管理。
1、良好的組織結構及授權
一個有序的組織機構可以高效的發揮作用，節省人力，是完成保潔服務的基礎，相反，無敘的、凌亂的組織機構，無法領航團隊去戰勝競爭對手。而要建立一個從上至下的保潔組織結構，各個地區的物業單位都有神奇的一面，例如如建立有“公司、部門、區域、班組、保潔員”。
公司總部主要負責保潔服務的改進與創新、保潔質量的升級等重大事項決策；部門主要負責具體運作，對公司做出的保潔服務決策進行細化、實化，并對保潔工作過程進行監督控制；
區域負責區域所在地區的客戶溝通、班組配合、資源調配；班組負責組織實施部的各項保潔指令；主管上級應更多的從側面引導、激發員工發揮創新能力，以經驗分享的形式適可的給予協助，營造充裕發揮能力的氛圍和空間。有了組織結構需要有充分的授權，硬件與軟件相結合，才能真正地爆發出正能量。
2、合理的人員配備及定量
保潔是一項涉及范圍較廣、任務較重的工作，合理的人員配置是保證順利、有效地實施保潔工作的基礎。人員配備的首要任務是明確工作內容、工作負荷，合理地評估每項工作的工作量，主要從完成一項任務單位人工的耗時來考慮，按總工作量與單位工作量所需人數的比值來配備人員數量。
（比如一個清潔工清理一個衛生間一次耗時十五分鐘，根據需要的衛生間保潔度，一天需要多少次完整的保潔過程清理才能使衛生間整體保持在讓業主認同的清潔狀態，再就是在一天工作中清潔工不間斷地巡場，發現問題及時清理。）其次是要客觀地對待人員配備問題，需要多少人就應該配備多少人。
3、鮮明的崗位職責及目標
無論是管理學或是如ISO9000質量管理體系這樣的標準中都對建立崗位職責有著很明確的要求。崗位職責必須是鮮明的，讓每個員工都很明確地知道自己需要做什么，并且工作范圍劃分清晰，避免出現某項工作可能由甲員工來完成，也可能由乙員工來完成，結果誰也不來完成的情況。
確定職責目標，即確定該職位在該關鍵成果領域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，從成果導向出發，應該明確關鍵成果領域要達成的目標，并確保每項目標不能偏離職位的整體目標。
4、明確的工作流程及標準
明確工作流程在項目工作中非常重要，它關系到服務是否可以快速地響應以及保質、可控地完成服務。應對項目型的服務（如上門洗地毯、高空清洗作業、石材研磨翻新）建立一套完整的服務流程，甚至可以把如衛生間保潔這樣的工作當做項目來看待，建立工作流程。在建立工作流程時要注意設定過程監控點，以便對工作過程實行監控，保證工作進度、質量、服務品質。
5、有效的監督機制及評估手段
要使保潔管理工作能保質保量完成，必須建立一套有效的監督控制機制，應把監督控制分布到保潔工作的各個環節，并切實抓好監控工作。
監督控制機制包括過程監控和結果驗證，過程監控是在保潔工作過程的不同階段設立檢查點，進行檢查，結果驗證是在某項保潔工作完成后對保潔效果進行檢查。關注過程、控制細節，檢驗成果——通過檢查、監督確保公司年度目標和我們的月度、周度、日度的工作計劃有效達成。
6、良好的溝通體系及溝通文化
目前很多保潔中小企業管理制度并不完善，特別是對于家族企業來說，執行制度更是流于形式，但僅僅擁有編制完善的制度也并不能保證溝通的有效性，很多企業的定期例會、定期溝通會等，作為以“傳承清潔文化，追求品質生活”為宗旨的清潔急救網認為只有建立在良好溝通文化的基礎上溝通機制才能發揮制度本身的保障作用，否則，制度僅僅是制度，并不能承載起信息互通、決策執行的使命。
良好的溝通是工作有效性的催化劑，也是管理決策的有力輔助?，F在清潔專業缺乏從上而下的工作鏈形式的溝通體系。
良好的溝通體系應該是公司的決策、指導精神布置到管理處后，部門在細化實施過程中將遇到的問題、總結出來的意見反饋給公司，公司對反饋的問題、意見進行參考，對決策進行調整，將新的決策、指導精神往下灌輸，這樣形成一個循環體系，促進持續改進工作。
物業企業中把日常保潔管理工作當作是項目性質的工作，針對項目管理進行科學管理，用科學的管理機制來保障，先進管理理念來引導，全力引進清潔教程，發揮在企業內部推行知識管理。
1、良好的組織結構及授權
一個有序的組織機構可以高效的發揮作用，節省人力，是完成保潔服務的基礎，相反，無敘的、凌亂的組織機構，無法領航團隊去戰勝競爭對手。而要建立一個從上至下的保潔組織結構，各個地區的物業單位都有神奇的一面，例如如建立有“公司、部門、區域、班組、保潔員”。
公司總部主要負責保潔服務的改進與創新、保潔質量的升級等重大事項決策；部門主要負責具體運作，對公司做出的保潔服務決策進行細化、實化，并對保潔工作過程進行監督控制；
區域負責區域所在地區的客戶溝通、班組配合、資源調配；班組負責組織實施部的各項保潔指令；主管上級應更多的從側面引導、激發員工發揮創新能力，以經驗分享的形式適可的給予協助，營造充裕發揮能力的氛圍和空間。有了組織結構需要有充分的授權，硬件與軟件相結合，才能真正地爆發出正能量。
2、合理的人員配備及定量
保潔是一項涉及范圍較廣、任務較重的工作，合理的人員配置是保證順利、有效地實施保潔工作的基礎。人員配備的首要任務是明確工作內容、工作負荷，合理地評估每項工作的工作量，主要從完成一項任務單位人工的耗時來考慮，按總工作量與單位工作量所需人數的比值來配備人員數量。
（比如一個清潔工清理一個衛生間一次耗時十五分鐘，根據需要的衛生間保潔度，一天需要多少次完整的保潔過程清理才能使衛生間整體保持在讓業主認同的清潔狀態，再就是在一天工作中清潔工不間斷地巡場，發現問題及時清理。）其次是要客觀地對待人員配備問題，需要多少人就應該配備多少人。
3、鮮明的崗位職責及目標
無論是管理學或是如ISO9000質量管理體系這樣的標準中都對建立崗位職責有著很明確的要求。崗位職責必須是鮮明的，讓每個員工都很明確地知道自己需要做什么，并且工作范圍劃分清晰，避免出現某項工作可能由甲員工來完成，也可能由乙員工來完成，結果誰也不來完成的情況。
確定職責目標，即確定該職位在該關鍵成果領域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，從成果導向出發，應該明確關鍵成果領域要達成的目標，并確保每項目標不能偏離職位的整體目標。
4、明確的工作流程及標準
明確工作流程在項目工作中非常重要，它關系到服務是否可以快速地響應以及保質、可控地完成服務。應對項目型的服務（如上門洗地毯、高空清洗作業、石材研磨翻新）建立一套完整的服務流程，甚至可以把如衛生間保潔這樣的工作當做項目來看待，建立工作流程。在建立工作流程時要注意設定過程監控點，以便對工作過程實行監控，保證工作進度、質量、服務品質。
5、有效的監督機制及評估手段
要使保潔管理工作能保質保量完成，必須建立一套有效的監督控制機制，應把監督控制分布到保潔工作的各個環節，并切實抓好監控工作。
監督控制機制包括過程監控和結果驗證，過程監控是在保潔工作過程的不同階段設立檢查點，進行檢查，結果驗證是在某項保潔工作完成后對保潔效果進行檢查。關注過程、控制細節，檢驗成果——通過檢查、監督確保公司年度目標和我們的月度、周度、日度的工作計劃有效達成。
6、良好的溝通體系及溝通文化
目前很多保潔中小企業管理制度并不完善，特別是對于家族企業來說，執行制度更是流于形式，但僅僅擁有編制完善的制度也并不能保證溝通的有效性，很多企業的定期例會、定期溝通會等，作為以“傳承清潔文化，追求品質生活”為宗旨的清潔急救網認為只有建立在良好溝通文化的基礎上溝通機制才能發揮制度本身的保障作用，否則，制度僅僅是制度，并不能承載起信息互通、決策執行的使命。
良好的溝通是工作有效性的催化劑，也是管理決策的有力輔助?，F在清潔專業缺乏從上而下的工作鏈形式的溝通體系。
良好的溝通體系應該是公司的決策、指導精神布置到管理處后，部門在細化實施過程中將遇到的問題、總結出來的意見反饋給公司，公司對反饋的問題、意見進行參考，對決策進行調整，將新的決策、指導精神往下灌輸，這樣形成一個循環體系，促進持續改進工作。
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